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自我Coaching日记 (四)

二月 23rd, 2011 由 admin 我要留言 »

总部实习

这些天跟着公司的人去了』分公司』考察工作,没想到我也有机会充当这个角色,跟着公司的人形象很不一样,下面对我们招待都很好。

考察是以会议的形式进行,我们坐在一边,分公司的人坐在另外一边。会议开始的时候,分公司有一个人经理起来说总结,对着讲稿在不断地读。说实话,不太好,没有感情不说,还咬字不清,文章读下来花了5-10分钟,基本上没听到什么。

之后换了分公司的一个部门负责人来汇总,这个人我之前见过,说话水平挺不错,有老总的气质,我觉得比我们当中的很多人说话都要好。主要体现在说话清晰,有条理,慢,有感情,有强调的地方。不光是这个,我们的人一来,她就给他们送糖,表示见面礼。这些是我要学习的。

跟着B也让我学到东西,在别人的沟通中,有一个人刚好和他同姓,在介绍的时候,他说:』看来我们500年前是一家!』还有就是,说话也是客气,说到做事情的时候,他说:』你们做领导的牵头,我们配合。』

接下来,我就跟着他去检查食品的相关内容,那里的员工把他当做神一样,要什么给什么,样样具备,看来事先准备的不错。走了一圈,每一项都是满分。

还遇到件事情,分公司的人见我们是总部来的,要电话自然不在话下,有一个人见我面孔挺陌生,也想要我电话,问我:你现在是公司的正式员工吧?我说不是。结果,原本拿了手机出来,又放回裤兜了。果然现实!不过也在情理之中。

然后去南山分公司像之前那样视察,在南山,地方很好,装修的很不错,这次说话的南山的老总很有水平,说到要给保安加工资的问题。他在诉说的过程中有几句话说的比较好:

1、 我们的人说:这次开会是相互学习的,别带着检查的心态。
南山的老总说:』学习是假的,检查就是检查,我觉得自家人自己查,复查,就应该看细点,别等问题让媒体曝光再来解决,大家不用客气,别为了检查而检查。』
一般的人看到公司的人来视察,都不希望在自己这里找到问题,他却这么主动,可见他平日的工作做得肯定井井有条。

2、 安保工作,养兵千日用在一时。安保工作量大,工资低,但是却是重要一环,生命财产安全都保不住,工作再好有什么用。

吃完饭,总监找我聊了一下。记忆力有限,只能想起这几点:

1、想想以后工作2-3年,你能为你的简历增添点什么,如专利10项,得了什么奖,而不是只是增加在哪里工作过。

2、要想想你做这一件事情的原因是什么,为什么要这么做?不是只是一味的做。

Daniel Zheung
2011年2月23日

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